Responsable Ressources Humaines H/F - 28

Chez Carole Dehays RH, membre du groupe ABALONE - la tribu qui avance du bon pas ! - nous sommes convaincus que chaque carrière mérite un nouvel élan.
Si vous êtes prêt à faire évoluer la vôtre, vous êtes au bon endroit !

Nous savons que derrière chaque candidature, il y a des ambitions, des talents uniques et des envies d'avenir.
C'est pourquoi nous mettons l'humain au coeur de notre métier : écoute, respect et accompagnement personnalisé.
Avec des bureaux à Bordeaux, Nantes, Chartres, Lyon et au Mans, nous vous accompagnons sur tout le territoire pour vous trouver l'opportunité idéale.

Rejoindre Carole Dehays RH, c'est choisir une équipe bienveillante et dynamique, qui vous aide à tracer votre chemin professionnel.Notre client, un groupe industriel reconnu dans le secteur de la métallurgie, recherche son/sa Responsable Ressources Humaines afin d'accompagner son développement et de structurer la fonction RH sur ses différents sites.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction, vous êtes garant(e) de la politique RH et du bon fonctionnement administratif et social de l'entreprise. Vos responsabilités principales seront :
Administration du personnel
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : embauches, contrats, déclarations obligatoires, départs
- Préparer et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable, contrôler les bulletins de salaire
- Superviser la gestion des dossiers individuels (absences, congés, visites médicales, etc.)
- Préparer et suivre les entretiens professionnels et annuels, accompagner la gestion des carrières
- Piloter les procédures disciplinaires
Relations sociales et dialogue social
- Organiser les élections professionnelles
- Préparer et participer aux réunions CSE
- Mettre à jour le règlement intérieur
- Contribuer à un dialogue social de qualité
Développement RH et formation
- Élaborer et suivre le plan de formation (budget, organisation, suivi, formations obligatoires)
- Accompagner et conseiller la Direction et les managers
- Assurer une veille sociale et juridique
Communication et pilotage
- Mettre en place et animer la communication interne RH
- Assurer un reporting hebdomadaire à la Direction
- Participer aux audits (ISO 9001 notamment)