Responsable de la Transition Ecologique - Cc du Grand Chambord H/F - 28

Forte d'un patrimoine exceptionnel et bénéficiant d'un dynamisme économique et touristique certain, la Communauté de communes du Grand Chambord s'est engagée résolument pour faire face aux mutations de notre époque et jouer un rôle déterminant dans la construction d'un territoire plus durable.

Une démarche participative réunissant élus, partenaires et habitants dénommée « Ensemble Imaginons 2030 », a permis d'élaborer plusieurs projets structurants (Programme Local de l'Habitat, Plan Local d'Urbanisme Intercommunal, Plan climat Air Energie Territorial intégrant un volet mobilité,...) et de lancer une réflexion sous la forme de l'élaboration d'un plan de paysage « assemblier » des différentes démarches.

Attachée aux valeurs du collectif, la CCGC s'appuie sur un management collaboratif et veille à offrir à ses équipes un environnement de travail propice dans un cadre agréable.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous pilotez les politiques de transition écologique de la collectivité.
Vos principales missions sont :
- Pilotage stratégique :
Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le PCAET (diagnostic, plan d'actions, suivi des indicateurs).
Intégrer les enjeux de transition dans les documents stratégiques de la communauté de communes (PLUi-H, Schéma directeur...)
Accompagner les communes dans la prise en compte des enjeux de transitions
Contribuer au consortium ItEEnéraire

- Animation et coordination :
Organiser les revues de projets de la collectivité
Animer/contribuer aux comités techniques et de pilotage
Coordonner le réseau des ambassadeurs TE et métier

- Ingénierie et expertise :
Accompagner les directions métiers et supports dans l'intégration des transitions
Piloter/contribuer ou mettre à jour des études...
Administrer la plateforme collaborative "Territoire en Transition"

- Mobilisation des acteurs :
Soutenir le consortium ItEEnéraire et favoriser la mise en oeuvre des formations,
Contribuer à l'organisation d'événements...
Contribuer à la sensibilisation des agents internes et des communes membres (formations, outils de communication).

- Veille et innovation :
Analyser et évaluer les bonnes pratiques
Identifier des leviers financiers innovants