Les missions du poste
Présentation générale de l'EPL : Seul établissement d'enseignement agricole public du département. L'EPL (mono-site) est constitué de 4 centres constitutifs (LEGTA : 180 élèves de la seconde au BTSA ; CFA 180 apprentis (du CAPA à la Licence Pro) ; CFPPA (40 000h stagiaires), exploitation agricole (140ha dont 40ha en bio). Pôles de compétences : agriculture, agroalimentaire, travaux paysagers, formations générales et technologiques. Environ 120 personnes travaillent sur site.
Pilote, organise et coordonne la mise en oeuvre et le suivi administratif et pédagogique des activités des 2 centres CFA et CFPPA, ainsi que le suivi financier par délégation du directeur de l'Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Construire un réseau d'acteurs pour promouvoir et développer les activités du centre (taxe d'apprentissage, segments de marchés privés...).
Concevoir, organiser et animer le travail nécessaire à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation du projet de centre.
Organiser, coordonner et contrôler l'ensemble des activités du centre : gestion des ressources humaines, fonctionnement pédagogique, accueil et vie dans le centre, organisation et planification administrative.
Gérer le fonctionnement administratif et par délégation du (de la) directeur(trice) de l'établissement le fonctionnement financier d'un centre.
Concevoir, organiser et gérer des actions en réponse à des commandes publiques/privées.
Organiser la vie des stagiaires/des apprentis, faire respecter le règlement intérieur et coordonner le suivi en entreprise.
Organiser, planifier et superviser le travail administratif dans le centre dans le respect des commandes et des échéances.
Préparer, présenter les instances
CHAMP RELATIONNEL :
Institutions (DRAAF, Conseil régional, Chambre d'agriculture, ...)
Organisations professionnelles et syndicales
OPCO
Equipe de direction
Equipes administratives, techniques et pédagogiques
Apprenants
Familles
Maîtres d'apprentissage
Le profil recherché
SAVOIRS :
Politiques, le fonctionnement administratif et la réglementation juridique de l'apprentissage et/ou la formation continue
Démarches qualité, culture de l'évaluation
Processus de construction d'une action de formation
Outils de comptabilité/gestion
SAVOIR-FAIRE :
Élaborer une politique et une stratégie
Évaluer une situation dans une structure
Planifier une activité et prioriser
Piloter une activité partenariale
Communiquer en informant pour promouvoir une action
Communiquer avec les interlocuteurs appropriés