Chargé de Mission Maintien dans l'Emploi H/F - Phare 28-Cap Emploi

Contexte
Au sein de PHARE 28 / Cap emploi, vous accompagnez salariés et employeurs pour contribuez au maintien dans l'emploi des actifs en situation de handicap dans les secteurs privé et public. Vous accompagnez prioritairement des situations pour lesquelles des solutions d'aménagement de poste ou de reclassement interne sont envisageables. Vous intervenez en complémentarité des acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle et en particulier les services de prévention et de santé au travail.
Missions principales
À partir des situations confiées :
- Conseiller employeurs et salariés dans leurs démarches liées au handicap et au maintien en emploi
- Analyser la demande, les besoins du salarié et de l'employeur en s'appuyant si besoin sur des expertises handicap.
- Confirmer et formaliser les solutions de maintien identifiées (aménagement de poste, adaptation organisationnelle, reclassement interne)
- Coconstruire et piloter un plan d'actions avec les parties prenantes (salarié / agent - employeur - Médecin du travail ou de prévention)
- Mobiliser les aides techniques, humaines et financières nécessaires
- Accompagner la mise en oeuvre des solutions en lien avec les acteurs internes et externes
- Assurer le suivi des situations pour garantir la pérennité du maintien
Compétences :
- Savoir diagnostiquer et analyser une situation de travail (étude de poste - identification des contraintes - préconisations de solutions)
- Activer les dispositifs et les partenariats favorisant le maintien dans l'emploi
- Rédiger des comptes rendus et plans d'action à destination des bénéficiaires et des partenaires
- Assurer la coordination de différents acteurs pour la conduite du projet
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac +3/5) ou expérience significative dans l'accompagnement emploi/handicap (ergonomie - psychologie du travail)
- Connaissance du maintien dans l'emploi et des dispositifs de compensation du handicap
- Aisance relationnelle, sens du partenariat, de la négociation et de la médiation
- Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
- Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques
- Permis B et véhicule obligatoire

Conditions
- Poste basé en Eure-et-Loir
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Télétravail possible sur une journée par semaine à partir de 6 mois d'ancienneté sur le poste
- Ordinateur et Téléphone portables à usage professionnel
- Déplacements sur le département (Véhicules de service mis à disposition)

Rémunération et avantages :
- Contrat de travail régi par le code du travail - Salaire selon expérience
- Prime Segur
- 13eme mois
- Chèques déjeuner
- Mutuelle - part obligatoire prise en charge à 100% par l'employeur
- Prévoyance
- Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur après un an d'ancienneté

Pourquoi nous rejoindre ?
Vous rejoignez une structure et une équipe engagées dans l'innovation sociale et l'accompagnement des parcours, au coeur des enjeux d'inclusion et de sécurisation des trajectoires professionnelles.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Analyser une situation et produire un diagnostic,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Communiquer efficacement avec les clients pour comprendre leurs besoins,Conseiller et mettre en oeuvre des interventions en ergonomie,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Mener un entretien, une interview, une audition,Proposer des améliorations favorisant la santé, la performance et la sécurité,Rédiger des rapports détaillés sur les interventions effectuées

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Sens du relationnel