Responsable Pôle Culture Sport et Vie Associative - Mairie de Luisant H/F - Communes

Située à 90 km de Paris, la ville de Luisant, avec sa grande avenue de 2,5 km, assure le passage en douceur du monde rural au monde urbain.Au sein de la communauté d'agglomération de Chartres métropole depuis sa création, Luisant est une Ville verte et fleurie, une ville sportive et riche de ses associations, une ville culturelle, mais aussi une ville dynamique par ses commerces et ses activités économiques : Luisant apporte les activités indispensables à toutes les familles.Vous cherchez un cadre de travail agréable, la ville de Luisant recherche un responsable pour son pôle culture, sport et vie associative. Au sein de la collectivité, vous serez en charge de proposer et mettre en oeuvre la politique culturelle, gérer le pôle et les relations avec les associations.Sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique la Directrice générale des services, vous aurez l'encadrement de 15 agents de catégorie B et C des filières culturelle, technique, administrative et animation. Le poste est à temps complet (39h) annualisé avec 22 jours de RTT.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260715000926-responsable-pole-culture-sport-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences nécessaires (techniques, relationnelles) : Connaissance dans le domaine artistique (danse, musique, théâtre, pratiques amateurs liées aux problématiques de l'enseignement), dans le domaine technique (réglementation sur les salles de spectacle, le statut des intermittents, la protection physique des agents, la réglementation sur les risques liés au travail de nuit, au bruit...), dans le domaine administratif (qualités rédactionnelles avérées, présentation de saison, contrats de travail, de cession, de coproduction, conventions, guso, régies d'avances et recettes...)Conditions et contraintes spécifiques (ex : travail isolé, horaires décalées ....)Grande disponibilité (travail le week-end, en soirée et de nuit), horaires irréguliers, travail isolé.

• Contrat de travail