Plant Business Finance Manager Setbt H/F - Schneider Electric

Description de poste ContexteSETBT connaît une croissance rapide portée par les activités datacenter et nucléaire, avec un chiffre d'affaires attendu de 70 M€, soutenu par un plan d'investissement majeur. Dans ce contexte de forte dynamique, l'entité est au premier plan de l'innovation.Au sein de notre usine Global ETO basée à Chartres-de-Bretagne, vous contribuez directement au pilotage de la performance financière du modèle Engineering To Order, au service des projets clients, de l'efficacité industrielle et de la robustesse des processus financiers.LocalisationCe poste est basé en France, à Chartres-de-Bretagne.Aucune relocalisation n'est prévue pour ce poste.Votre rôleRattaché à l'organisation Finance, vous agissez comme véritable business partner et co-pilote du leader business de l'usine Global ETO de Chartres-de-Bretagne. Vous pilotez la performance financière de l'activité, avec un focus fort sur la performance financière des projets clients - chiffre d'affaires, marge - ainsi que sur l'efficacité manufacturing et supply chain. Vous accompagnez les Tender Managers et Project Managers dans l'analyse des risques, le pilotage des plans d'action, la conformité de l'entité et l'amélioration continue des processus financiers. Vous contribuez également au lancement réussi d'un nouveau produit, avec un suivi précis des coûts par rapport aux objectifs et du processus de dérogation des coûts.Vos missionsÊtre business partner de la ligne de management de l'entité et des fonctions en dehors de l'usine, notamment la comptabilité territoire et le Business Finance Competency Center.Suivre l'évolution de la performance économique et fournir de la visibilité ainsi que des analyses à la direction de l'entité.Garantir les délais, l'exactitude et la fiabilité du reporting Groupe, assurer les audits et les KICs.Contrôler la fiabilité des données comptables et du reporting, dans le respect des règles Groupe et IFRS ainsi que des exigences d'audit externe.Piloter les processus et outils financiers tels que ROI, IDB, inventaires, benchmarks, star products, etc.Garantir la mise à jour régulière et l'exactitude des coûts de tendering dans les outils de configuration et de chiffrage.Challenger les équipes tendering et projets afin de s'assurer que les coûts projets restent sous contrôle.Assurer le suivi du cash management de l'entité, construire les forecasts et anticiper les risques et opportunités à moyen terme.Analyser les écarts entre les réalisés et les forecasts, avec une vision globale end-to-end des flux liés à l'entité.Gérer la relation avec les front offices et les execution centers, et challenger l'Entity Manager ainsi que son équipe sur la performance et les objectifs.Développer la culture économique au sein de l'entité globale et manager l'équipe Finance, notamment sur la performance, les compétences et la polyvalence selon les règles SPS SIM.Contribuer aux projets Groupe tels que EPM, Unify, piloter la conduite du changement et assurer l'interface avec Schneider Digital.Votre profilVous êtes titulaire d'un Master en comptabilité ou finance.Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en Contrôle de Gestion Industriel.Une expérience en contrôle de gestion projets serait un plus.Vous avez une expérience en conduite du changement.Vous parlez couramment français et anglais.Vos compétencesSolides compétences en communication écrite et orale.Fortes capacités d'analyse.Capacité à gérer plusieurs objectifs, prioriser et délivrer des résultats.Expérience managériale appréciée.Digital mindset et capacité à travailler avec les outils et transformations digitales.Capacité à développer les compétences, la reconnaissance, l'engagement et le bien-être au sein d'une équipe.Nous vous offronsRejoignez-nous pour électrifier le futur !Chez Schneider Electric, l'innovation est durable, et les carrières aussi. Ici, votre métier a du sens, et votre quotidien aussi.Entreprise parmi les plus durables au monde : ici, chaque solution vendue contribue à réduire l'empreinte carbone de nos clients.Rendre notre énergie plus électrique et optimiser sa consommation sont les enjeux clefs de notre décennie : ici, c'est le coeur de notre activité.Une entreprise qui se développe grâce et avec ses collaborateurs. Ici, nous prenons soin :de votre développement : une culture reconnue de formation continue, d'évolution et de promotion interne pour bâtir votre avenir.de votre famille et de vous-même : jusqu'à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes les situations de vie.de votre engagement citoyen : des initiatives pour agir ensemble en faveur d'un monde plus durable.Une entreprise qui partage ses réussites. Ici, vous bénéficiez entre autres d'une part variable individuelle et collective, d'un plan d'actionnariat salarié avec abondement, et plus encore.Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.#LI-GB3Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vousNotre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: audelà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !40milliards d'euros de chiffre d'affaires global+9% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 paysVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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