Directeur - Directrice de Pôle Petite Enfance Enfance Jeunesse H/F - Ass Dep Pupilles Enseig Public Eure&Loir
- CDI
- Ass Dep Pupilles Enseig Public Eure&Loir
Les missions du poste
L'Association recherche son Directeur de Pôle Petite Enfance, Enfance, Jeunesse (H/F)Pour son pôle situé sur la Communauté de Communes de Coeur de BeaucePoste à pourvoir au 1er décembre 2026Être Directeur de Pôle avec nous, c'est :- Mettre en oeuvre les projets éducatifs des PEP 28, de la Communauté de Communes ainsi que les axes retenus dans le cadre de la CTSF- Garantir l'application du contrat de Délégation de Service Public- Piloter l'activité et les projets du pôle et en assurer la gestion administrative et financière- Assurer le management des équipes et la coordination de l'ensemble des structures- Être garant de la qualité des accueils sur l'ensemble des structures du pôle, dans le respect des besoins des publics et des exigences réglementaires.- Développer avec les équipes des projets innovants et des partenariats au service des enfants et jeunes du territoire
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Mobiliser les démarches d'éducation populaire pour animer des activités favorisant l'expression, la participation active et la créativité des publics,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences requises
- Créativité
- Conduite de projet
- Autonomie
- Conduite de réunion
- Management d'équipe