Manager de Secteur du Département Accompagnement des Acteurs du Système de Soins H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM D'EURE-ET-LOIRRejoindre l'Assurance Maladie, c'est partager une même ambition : garantir un accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins. Chaque jour, les plus de 357 collaborateurs de la CPAM d'Eure-et-Loir se mobilisent au service des 388 828 bénéficiaires, 1 365 professionnels de santé et des 11 122 employeurs du département.Elle est présente sur 3 sites de production et 4 antennes d'accueil.Les missions de la CPAM d'Eure-et-Loir sont multiples, diverses et variées... mais sont toutes essentielles comme :Gérer les droits des assurés sociaux et garantir leur accès aux droits et aux soins ;Assurer le remboursement de soins et le versement des revenus de remplacement (indemnités journalières, pensions d'invalidité...) ;Intervenir comme régulateur du système de santé, en cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, en lien avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés ;Agir en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention sans cesse enrichieLa CPAM d'Eure-et-Loir s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Description du posteRattaché(e) à la Directrice, vous êtes membre du CODIR élargi de l'organisme et aurez pour missions de :CONTRIBUER À LA TRANSFORMATION ET À L'EFFICIENCE DU SYSTÈME DE SANTÉ SUR LE DÉPARTEMENT :- Mettre en oeuvre le plan d'actions régional et local de Gestion Du Risque (GDR) pour garantir le juste soin au juste coût en relation étroite avec la Direction MédicaleProposition d'actions innovantes pour l'atteinte des objectifs de GDR et de préventionMise en oeuvre et évaluation de leurs impactsTravail en concertation avec la DCGDR et l'Agence Régionale de Santé (participation aux instances régionales de gestion du risque et déploiement des actions décidées en régionInscription dans les dynamiques locales (Contrat local de santé... ) pour favoriser l'accès aux soins et nos actions de GDRImpulsion et suivi des actions de transition écologique du système de soinsReprésentation de la CPAM au sein des instances partenariales territoriales et régionales- Garantir le suivi et le développement des partenariats avec les professionnels de santé en ville et en établissements de santéDynamisation des Commissions Paritaires LocalesSuivi des projets de coordination entre PS (MSP, CPTS ...) et de développement des parcours de soinsAccompagnement des établissements en collaboration avec la Direction Médicale- Piloter la coordination stratégique entre la Direction Médicale, la Lutte Contre la Fraude et le département Accompagnement des Acteurs du Système de Santé afin de définir, mettre en oeuvre et suivre une stratégie commune de gestion du risqueCo-pilotage du plan d'actions IJ (Indemnités Journalières) en partenariat avec la Direction médicale et le service Lutte contre la fraudeConstruction des analyses croisées nécessaires au repérage et à l'aide à la décision concernant le suivi des professionnels de santé déviants et à la définition des priorités d'action.- Travailler en transversalité avec les différents secteurs de la CPAM pour garantir l'atteinte des objectifs de l'organismePartenariat resserré avec la direction médicale dans le cadre de la nouvelle organisation qui sera mise en place dans le cadre de TAM2 (Transformation Assurance Maladie phase 2)Co-construction d'une gouvernance tripartite avec la LCF et la DMPartenariat avec le service des frais de santéPartenariat resserré avec la LCFPartenariat avec le Centre d'Examens de Santé et la Mission Accès aux Soins dans le cadre de l'accès aux soinsArticulation avec la relation client pour promouvoir les actions de préventionDéveloppement d'une culture commune de gestion du risque et de la performance auprès des directions et des services de l'organismeAnimation des coopérations entre la DM, la LCF et l'AOSMANAGER LES CADRES RESPONSABLES DU SECTEUR ET COORDONNER LES ACTIVITÉS DES SERVICES RATTACHÉS AU DÉPARTEMENT ACCOMPAGNEMENT DES ACTEURS DU SYSTÈME DE SANTÉ:Service RPS et DAM : 1 manager, 1 superviseur, 2 agents, 5 DAMService DNS et ROC : 1 manager, 1 ROC à temps partiel, 3 DNSService établissement : 1 manager, 5 CAM PRADO et 2 statisticiensService prévention : 1 manager, 3 chargées de prévention et de promotion de la santéLa caisse étant engagée dans la phase 2 du projet de transformation de l'Assurance maladie, ce périmètre est susceptible d'évoluer à court terme.Des déplacements en région sont à prévoir. Informations complémentairesNous recrutons un CDI temps pleinNiveau d'emploi: Niveau 8 à 9 selon profil (de 44 743,21€ à 49 004,48€ brut sur 14 mois + prime d'intéressement + part variable)Nombreux avantages : tickets restaurant, mutuelle, Forfait mobilité durables, remboursement transports pris en charge à 75 %, remboursement partiel des frais de crèche, ...)Horaires variables, jusqu'à 20 RTT par anPrise de fonctions prévue le 01/09/2026 Contact-Test à réaliser dès que possible via le lien -2 entretiens qui se dérouleront entre le 08/09/2026 et le 21/09/2026-nous attendons votre candidature avant le 28/08/2026 via le lien Les avantages liés au posteCouverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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