Responsable Ressources Humaines H/F - Happy to meet you

Cook Inov est une entreprise industrielle, familiale et spécialisée dans la nutrition médicale. Située à Nogent-le-Rotrou (Eure-et-Loir), elle emploie 80 personnes et fait partie d'un groupe de 1 000 collaborateurs. Initialement dédiée à la production de nutrition infantile, l'entreprise opère désormais un virage stratégique vers la nutrition médicale, répondant aux besoins de personnes souffrant de différentes pathologies leur imposant une alimentation adaptée (hôpitaux, maisons de retraite, à domicile etc.). Ce changement impacte ses processus industriels et son service R&D. Avec un fort accent sur l'innovation et la qualité, Cook Inov met en place de nouveaux outils industriels pour accompagner cette transformation. De bonnes raisons de les rejoindre ? Un poste stratégique et polyvalent au coeur des enjeux humains d'un site industriel. Une entreprise en transformation, où vous pourrez réellement contribuer aux projets et faire évoluer les pratiques RH. Une forte proximité avec les équipes et les managers, dans un environnement à taille humaine. Une culture familiale, qui valorise l'engagement, l'autonomie et l'esprit d'équipe.
Vous aimez être un véritable partenaire des managers et accompagner les équipes au quotidien ? Vous appréciez les environnements industriels où les journées ne se ressemblent jamais ? Vous avez envie de contribuer à la transformation d'une entreprise en plaçant l'humain au coeur de la performance ? Vous aimez être sur le terrain, proche des opérationnels, tout en pilotant des projets RH structurants ? Si vous avez répondu "Oui" à chacune de ces questions alors devenez Responsable Ressources Humaines Site Industriel - H/F/X pour Cook Inov ! Dans le cadre d'une création de poste, vous rejoignez le site industriel de Nogent-le-Rotrou, engagé dans une transformation stratégique vers la nutrition médicale. Votre mission : Déployer la politique RH du site, accompagner les managers et contribuer au développement des équipes dans un environnement industriel en pleine évolution. 1. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien Vous êtes le partenaire RH de proximité des managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH : Vous conseillez les managers sur les sujets individuels et collectifs (droit social, disciplinaire, relations sociales...). Vous accompagnez les managers dans leurs décisions RH et le développement de leurs équipes. Vous participez au dialogue social et entretenez des relations constructives avec les représentants du personnel. Vous animez la communication interne afin de favoriser l'engagement des collaborateurs. 2. Vous développez les talents et pilotez les recrutements Vous contribuez activement à attirer, développer et fidéliser les collaborateurs du site : Vous pilotez les recrutements de A à Z (définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration). Vous développez les relations écoles, les partenariats emploi et la marque employeur. Vous accompagnez le développement des compétences à travers la formation, la GPEC, les revues de talents et les parcours de carrière. Vous contribuez à faire grandir les collaborateurs et les managers. 3. Vous pilotez les projets RH et contribuez à la performance du site Vous participez activement au développement de la fonction RH : Vous supervisez les bulletins de paie en lien avec le cabinet comptable. Vous suivez les indicateurs RH et réalisez le reporting social. Vous animez les démarches Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail, notamment les points sécurité et les actions de prévention. Vous contribuez aux projets RH transverses et à l'amélioration continue des processus RH.

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social. Vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, le recrutement, le développement des compétences et l'accompagnement des managers. Vous êtes à l'aise avec les outils RH (SIRH, Excel, tableaux de bord) et la gestion administrative du personnel, y compris la paie. Vous aimez évoluer dans un environnement opérationnel où proximité, réactivité et pragmatisme sont essentiels. On dit de vous que vous êtes une personne organisée, autonome, à l'écoute et capable de créer facilement une relation de confiance. Vous appréciez travailler en équipe, prendre des initiatives et accompagner le changement avec pédagogie.

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