Chargé des Ressources Humaines H/F - Noveocare

À propos de NOVEOCARE Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur.Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie. Avec près de 1100 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 3 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 75 millions d'euros en 2024. Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au coeur de notre action.Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F sur notre site de Chartres, où vous intégrerez une équipe de 4 collaboratrices, pour assurer la gestion administrative du personnel et l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité des données RH, tout en contribuant à la qualité et à la fluidité des processus administratifs.Vos principales missionsAdministration du personnelAssurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie, de leur arrivée à leur départGarantir la fiabilité, la mise à jour et la conformité des données RHAssurer le suivi des dossiers individuels et des différents événements liés à la vie du salariéVeiller au respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internesPaieCollaborer au quotidien avec les gestionnaires paie afin de contribuer à la fiabilité et à la continuité du processus de paieIntervenir en back-up des gestionnaires paie afin de sécuriser l'activité et assurer la continuité de serviceParticiper au contrôle et à la fiabilisation des données nécessaires à l'établissement de la paie Conseil et accompagnement RHÊtre un interlocuteur de premier niveau auprès des salariés et des managers sur les sujets liés à l'administration du personnel et à la paieApporter des réponses fiables et adaptées aux différentes demandesContribuer à l'amélioration continue des processus RH et à la qualité du service rendu aux collaborateursParticiper à la sécurisation des pratiques RH et au respect des procédures internes

Vous justifiez d'une première expérience sur un poste de gestionnaire administration du personnel et/ou paie, idéalement en environnement multi-sites ou groupe.Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles :Maîtrise du droit social, de l'administration du personnel, de la paie et de la DSNMaîtrise d'Excel, d'un logiciel de paie et d'un SIRHCapacité à analyser et fiabiliser les données sociales et les reportingsRigueur, organisation, autonomie et respect des délaisDiscrétion et respect de la confidentialitéSens du service, pédagogie et aisance relationnelle

• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Pédagogie
• Autonomie
• Excel
• Droit social
• Respect des délais
• SIRH
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN