Responsable Prevention H/F - Caisse Primaire Assurance Maladie
- CDI
- Télétravail accepté
- Caisse Primaire Assurance Maladie
Les missions du poste
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie compte 330 collaborateurs qui mobilisent leurs compétences au service du public et autour des valeurs fortes de solidarité et d'égalité d'accès aux droits et aux soins.
Elle procède au versement de prestations d'Assurance Maladie / Maternité et d'Accidents du Travail.elle accompagne également ses assurés par une politique de prévention et de promotion de la santé.
Forte aptitude au relationnel, qualité d'écoute et d'expression orale
Rattaché(e) au département Accompagnement des offreurs de soins, vous encadrez une équipe de trois chargés de prévention et pilotez le déploiement territorial des orientations nationales de l'Assurance Maladie. Vous donnez du sens à l'action collective, garantissez la cohérence des interventions et développez les partenariats indispensables à l'efficacité des politiques de prévention.
Piloter et impulser la politique de prévention
Décliner les orientations nationales et les priorités institutionnelles en un programme d'actions adapté aux besoins du territoire.
Définir les objectifs opérationnels, planifier les actions et assurer le suivi des résultats au regard des objectifs fixés.
Analyser les données de santé et les indicateurs d'activité afin d'identifier les besoins, de cibler les publics prioritaires et d'ajuster les interventions.
Veiller à la cohérence des actions conduites et à leur articulation avec les autres missions de l'Assurance Maladie, notamment en matière d'accompagnement des professionnels de santé.
Manager et accompagner votre équipe
Animer, mobiliser et accompagner les trois chargés de prévention dans la réalisation de leurs missions.
Fixer un cap partagé, définir les priorités et répartir les activités en fonction des enjeux et des ressources disponibles.
Développer les compétences, favoriser l'autonomie et encourager les initiatives au service de l'efficacité collective.
Installer une dynamique d'équipe fondée sur la coopération, le partage d'expérience et l'amélioration continue.
Développer les partenariats et coordonner les acteurs du territoire
Construire et entretenir des relations de travail étroites avec les professionnels et structures de santé, les communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), les établissements sanitaires et médico-sociaux, les collectivités territoriales et les partenaires institutionnels.
Favoriser la complémentarité des interventions avec les acteurs locaux et contribuer à la construction de réponses coordonnées aux besoins de la population.
Représenter l'Assurance Maladie dans les instances et groupes de travail relevant de votre champ d'intervention.
Faire émerger de nouvelles coopérations, mobiliser les partenaires autour d'objectifs communs et accompagner la mise en oeuvre opérationnelle des projets.
Évaluer et valoriser les actions conduites
Mesurer les résultats et l'impact des actions, identifier les leviers de progression et proposer les ajustements nécessaires.
Produire un reporting régulier et partager les enseignements tirés des expériences de terrain.
Valoriser les initiatives pertinentes et contribuer à la diffusion des pratiques efficaces sur l'ensemble du département.
Les défis que vous aurez à relever
Transformer les orientations nationales en résultats concrets sur le territoire, en tenant compte des besoins de santé, des ressources disponibles et des spécificités locales
Réduire les inégalités de prévention, en portant une attention particulière aux publics les plus éloignés du système de santé et aux territoires les plus fragiles
Fédérer des partenaires aux priorités et aux fonctionnements différents, pour construire des actions coordonnées, lisibles et durables.
Renforcer la place de la prévention dans les parcours de santé, en développant les synergies avec les professionnels de santé et les acteurs institutionnels.
Mobiliser et faire progresser votre équipe, en conciliant exigences de résultats, qualité des projets et capacité d'adaptation.
Lieu de travail : Chartres
Niveau d'emploi : 5C à 6 (de 34090,07 € à 36 753,36 € brut sur 14 mois + prime d'intéressement).
Nombreux avantages : tickets restaurant, mutuelle, forfait mobilité
durables, remboursement transports pris en charge à 75 %,
remboursement partiel des frais de crèche
Possibilité de télétravail
Test à réaliser dès que possible via le lien https://afir.st/Q6P6OeRtSoikYiV6
Elle procède au versement de prestations d'Assurance Maladie / Maternité et d'Accidents du Travail.elle accompagne également ses assurés par une politique de prévention et de promotion de la santé.
Forte aptitude au relationnel, qualité d'écoute et d'expression orale
Rattaché(e) au département Accompagnement des offreurs de soins, vous encadrez une équipe de trois chargés de prévention et pilotez le déploiement territorial des orientations nationales de l'Assurance Maladie. Vous donnez du sens à l'action collective, garantissez la cohérence des interventions et développez les partenariats indispensables à l'efficacité des politiques de prévention.
Piloter et impulser la politique de prévention
Décliner les orientations nationales et les priorités institutionnelles en un programme d'actions adapté aux besoins du territoire.
Définir les objectifs opérationnels, planifier les actions et assurer le suivi des résultats au regard des objectifs fixés.
Analyser les données de santé et les indicateurs d'activité afin d'identifier les besoins, de cibler les publics prioritaires et d'ajuster les interventions.
Veiller à la cohérence des actions conduites et à leur articulation avec les autres missions de l'Assurance Maladie, notamment en matière d'accompagnement des professionnels de santé.
Manager et accompagner votre équipe
Animer, mobiliser et accompagner les trois chargés de prévention dans la réalisation de leurs missions.
Fixer un cap partagé, définir les priorités et répartir les activités en fonction des enjeux et des ressources disponibles.
Développer les compétences, favoriser l'autonomie et encourager les initiatives au service de l'efficacité collective.
Installer une dynamique d'équipe fondée sur la coopération, le partage d'expérience et l'amélioration continue.
Développer les partenariats et coordonner les acteurs du territoire
Construire et entretenir des relations de travail étroites avec les professionnels et structures de santé, les communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), les établissements sanitaires et médico-sociaux, les collectivités territoriales et les partenaires institutionnels.
Favoriser la complémentarité des interventions avec les acteurs locaux et contribuer à la construction de réponses coordonnées aux besoins de la population.
Représenter l'Assurance Maladie dans les instances et groupes de travail relevant de votre champ d'intervention.
Faire émerger de nouvelles coopérations, mobiliser les partenaires autour d'objectifs communs et accompagner la mise en oeuvre opérationnelle des projets.
Évaluer et valoriser les actions conduites
Mesurer les résultats et l'impact des actions, identifier les leviers de progression et proposer les ajustements nécessaires.
Produire un reporting régulier et partager les enseignements tirés des expériences de terrain.
Valoriser les initiatives pertinentes et contribuer à la diffusion des pratiques efficaces sur l'ensemble du département.
Les défis que vous aurez à relever
Transformer les orientations nationales en résultats concrets sur le territoire, en tenant compte des besoins de santé, des ressources disponibles et des spécificités locales
Réduire les inégalités de prévention, en portant une attention particulière aux publics les plus éloignés du système de santé et aux territoires les plus fragiles
Fédérer des partenaires aux priorités et aux fonctionnements différents, pour construire des actions coordonnées, lisibles et durables.
Renforcer la place de la prévention dans les parcours de santé, en développant les synergies avec les professionnels de santé et les acteurs institutionnels.
Mobiliser et faire progresser votre équipe, en conciliant exigences de résultats, qualité des projets et capacité d'adaptation.
Lieu de travail : Chartres
Niveau d'emploi : 5C à 6 (de 34090,07 € à 36 753,36 € brut sur 14 mois + prime d'intéressement).
Nombreux avantages : tickets restaurant, mutuelle, forfait mobilité
durables, remboursement transports pris en charge à 75 %,
remboursement partiel des frais de crèche
Possibilité de télétravail
Test à réaliser dès que possible via le lien https://afir.st/Q6P6OeRtSoikYiV6
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Cadre réglementaire et légal de l'organisation des opérations de prévention et de secours,Règles de sécurité,Concevoir et gérer un projet,Identifier les évolutions de la situation et les risques,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Cadre réglementaire et légal de l'organisation des opérations de prévention et de secours,Règles de sécurité,Concevoir et gérer un projet,Identifier les évolutions de la situation et les risques,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences requises
- Reporting
- Conduite de projet
- Autonomie
- Pro-activité
- Force de proposition
- Management d'équipe
- Réactivité
- Capacité d’adaptation