Responsable Ressources Humaines H/F - Association Gestionnaire du Cfa Interpro

Descriptif du poste et missions :Votre principale mission : structurer, accompagner et faire grandir. Rattaché(e) à la Direction et membre du Comité de direction, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH du CFA Interpro28. Véritable partenaire de la direction, des managers et des équipes, vous intervenez sur l'ensemble des champs de la fonction RH.Dans le cadre de vos missions, vous aurez notamment à :- Contribuer à la définition de la stratégie RH en lien avec la Direction ;-Recueillir les besoins RH des différents services et accompagner les managers dans leur rôle RH de proximité ;- Piloter les projets RH structurants : temps de travail, recrutement, intégration, professionnalisation, mobilité, GEPP, conditions de travail, politique de rémunération ;- Superviser l'administration du personnel, la paie réalisée en interne et les obligations sociales associées ;- Assurer une veille juridique et sociale et garantir la conformité des pratiques RH ;- Conseiller la Direction et les managers sur les sujets de droit social, relations individuelles et collectives de travail ;- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel et contribuer à un dialogue social constructif ;- Assurer le suivi juridique des accords conclus et organiser les élections professionnelles ;- Préparer et suivre les indicateurs sociaux : absentéisme, formation, rémunération, congés, effectifs, climat social ;- Participer à l'élaboration du budget RH ;- Structurer et piloter le plan de développement des compétences ;- Développer les démarches de GEPP : anticipation des besoins, cartographie des compétences, fiches de poste, parcours professionnels, mobilité interne ;- Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement, en lien avec les besoins des services ;- Organiser les entretiens annuels d'appréciation et les entretiens de parcours professionnels ;- Développer la communication RH interne et contribuer à la marque employeur, en lien avec le service communication ;- Favoriser un climat social positif par une écoute active, confidentielle et constructive des salariés ;- Proposer et piloter des actions favorisant la cohésion, l'engagement et la qualité de vie au travail. Ce que nous vous proposons :- un poste stratégique, créé pour accompagner le développement et la structuration de la fonction RH ;- un environnement humain, où la proximité, l'écoute et le sens du service sont essentiels ;- un parcours d'intégration personnalisé ;- une progression salariale attractive à l'ancienneté selon l'accord d'entreprise ;- une mutuelle familiale prise en charge à 70 % par l'employeur ;- un accord RTT ;- un accord télétravail sous conditions ;- un accord d'intéressement ;- des avantages CSE. Votre profil :- diplômé(e) d'un Bac +5 en ressources humaines- expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste ou de responsable RH.- Votre expérience vous permet d'intervenir avec fiabilité sur l'administration du personnel, la paie, le droit social, le recrutement, la formation, la GEPP, les relations sociales et l'accompagnement des managers.- Vous maîtrisez les outils bureautiques, les logiciels RH et les environnements SIRH/paie.Informations pratiques :Contrat : CDI - statut cadreTemps de travail : temps pleinLocalisation : Chartres (28)Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026Rémunération : à partir de 43,5 K€ brut annuel, selon profil et expérience(s) réussie(s) Pour postuler :Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation manuscrite à :Monsieur Le Président du CFA Interpro28Rue Charles Isidore DouinCS 3081928008 CHARTRES CedexOu de postuler directement via le lien ci-après : https://cfainterpro28.com/carriere/poste.php?id=62

Experience: 5 An(s)Qualification: CadreSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

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