Les missions du poste
Descriptif du poste et missions :Votre principale mission : structurer, accompagner et faire grandir. Rattaché(e) à la Direction et membre du Comité de direction, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH du CFA Interpro28.Véritable partenaire de la direction, des managers et des équipes, vous intervenez sur l'ensemble des champs de la fonction RH : administration du personnel, paie, recrutement, intégration, formation, GEPP, relations sociales, communication interne, qualité de vie au travail et accompagnement managérial.Vous rejoignez une structure à taille humaine, engagée dans une dynamique de professionnalisation, où la fonction RH occupe une place stratégique pour accompagner les transformations, soutenir les équipes et renforcer l'attractivité de l'établissement.Dans le cadre de vos missions, vous aurez notamment à :Contribuer à la définition de la stratégie RH en lien avec la Direction ;Recueillir les besoins RH des différents services et accompagner les managers dans leur rôle RH de proximité ;Piloter les projets RH structurants : temps de travail, recrutement, intégration, professionnalisation, mobilité, GEPP, conditions de travail, politique de rémunération ;Superviser l'administration du personnel, la paie réalisée en interne et les obligations sociales associées ;Assurer une veille juridique et sociale et garantir la conformité des pratiques RH ;Conseiller la Direction et les managers sur les sujets de droit social, relations individuelles et collectives de travail ;Animer les relations avec les instances représentatives du personnel et contribuer à un dialogue social constructif ;Assurer le suivi juridique des accords conclus et organiser les élections professionnelles ;Préparer et suivre les indicateurs sociaux : absentéisme, formation, rémunération, congés, effectifs, climat social ;Participer à l'élaboration du budget RH ;Structurer et piloter le plan de développement des compétences ;Développer les démarches de GEPP : anticipation des besoins, cartographie des compétences, fiches de poste, parcours professionnels, mobilité interne ;Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement, en lien avec les besoins des services ;Organiser les entretiens annuels d'appréciation et les entretiens de parcours professionnels ;Développer la communication RH interne et contribuer à la marque employeur, en lien avec le service communication ;Favoriser un climat social positif par une écoute active, confidentielle et constructive des salariés ;Proposer et piloter des actions favorisant la cohésion, l'engagement et la qualité de vie au travail.
Compétences requises
- Recrutement
- Business plans
- Veille juridique
- Droit social
- Cartographie
- Gestion du personnel
- Paie